(SeaPRwire) – ມີສອງປະເພດການປ່ອຍພະນັກງານ: ການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ນັກลงทุนຍິນສົມບູນລົງ ແລະ ການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາຕ້ານກັນ. ປະເພດທໍາອິດ – ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກາດການປັບປຸງຍຸทธະဗ્યૂဟາທາງຍຸດທະສາດບາງຢ່າງ – ໄດ້ມີສາຍພັນກັບການຂະຫຍາຍຫຼັກຖະບານໃນລຸກເງິນເປັນເວລາດົນນານ. ໃນຂະນະນີ້ຖ້າການປ່ອຍພະນັກງານແມ່ນເນື່ອງຈາກການຫຼຸດລົງການຂາຍ ແລະ ການຂຶ້ນ�ເພີ່ມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຜູ້ลงทุนຈະຂາຍ.
ແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກວິເຄາະຂອງ Goldman Sachs ໄດ້ຈັບເກັບຄວາມຫຼັກຖະບານທາງໃໝ່.
“ເຊື່ອມຕໍ່ການປະກາດການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາກັບລາຍງານການຜະລິດຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະ ແລະ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດຫຼັກຖະບານ, ພວກເຮົາພົບເຫັນວ່າການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂື້ນມາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເກີດຂື້ນຈາກບໍລິສັດສາທາລະນະທີ່ເອກະລຸນາການປ່ອຍພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເປັນສາເຫດທີ່ອະນຸລັກ, ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງຍຸทธະဗ્યૂဟາທາງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການພັດທະນາທາງເຕັກໂນໂລຊີ.” ແຕ່ແທນທີ່ຈະຂຶ້ນ�, ລຸກເງິນເຫຼົ່ານີ້ຫຼຸດລົງໂດຍອັດຕາປະມານຂອງ 2%. ແລະບໍລິສັດສາທາລະນະທີ່ກ່າວເຖິງການປັບປຸງຍຸทธະဗ્યૂဟາທາງເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບການປົກຄອງຮຸນແຮງຫຼາຍຂື້ນ. ດັ່ງທີ່ນັກວິເຄາະໄດ້ຂຽນ, “ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນອະນຸລັກທີ່ດີ, ຕະຫຼາດຫຼັກຖະບານໄດ້ຮັບການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາເປັນສັນຍານເສບຕິດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະເຫຼົ່ານີ້.”
ນີ້ຈະເປັນຮູບແບບທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕາມເພື່ອສືບຕໍ່, ເນື່ອງຈາກວ່າ Goldman ຄາດຄະເນວ່າການປ່ອຍພະນັກງານຈະ “ເພີ່ມຂື້ນອາດຈະເກີດຂື້ນ” ໂດຍເນື່ອງຈາກຄຳເວົ້າທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຍິນໃນລະຫວ່າງລະດັບການຜະລິດລຸກເງິນ, ເຊິ່ງພວກເຂົາເວົ້າວ່າ “ມີເຫດຜົນໃນບາງສ່ວນຈາກຄວາມປາລົບທີ່ຈະໃຊ້ AI ເພື່ອຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ lao động.”
ສະນັ້ນຫຍັງຜູ້ลงทุนໄດ້ປ່ຽນແປງຄຳເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ເກີດຈາກການປັບປຸງຍຸทธະဗ્યૂဟາທາງເຕັກໂນໂລຊີ?
ເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດ, ນັກວິເຄາະຂອງ Goldman ຕົກລົງວ່າເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ບໍ່ເຊື່ອສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສາທາລະນະໄດ້ເວົ້າ. ນັກວິເຄາະໄດ້ພົບເຫັນວ່າບໍລິສັດສາທາລະນະທີ່ໄດ້ປະກາດການປ່ອຍພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ “ປະສົບກັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງ capex, ຄິດໜີ້ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຄວາມເພີ່ມຂື້ນຂອງຜົນກໍາລັງງານທີ່ຕໍ່າກວ່າບໍລິສັດສາທາລະນະທີ່ເຊັ່ນດຽວໃນມະຫາລາຄາທີ່ດຽວໃນປີນີ້.” ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ອຍພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ “ອາດຈະໄດ້ເກີດຂື້ນຈາກສາເຫດທີ່ກັງວົນເຕັມຫຼາຍເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອຄຸມຄວາມສົນໃຈທີ່ເພີ່ມຂື້ນ ແລະ ຄວາມເປັນໄປທີ່ຈະຫຼຸດລົງຂອງຜົນກໍາລັງງານ.”
ນີ້ເປັນການພັດທະນາທີ່ສົນໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນເບື້ອງສະຫນາມທີ່ ແລະ ໄດ້ກາຍເປັນພົນລະເບີດບາງຢ່າງໃນຫລາຍເດືອນ�ຜ່ານມາ, ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າແກ່ງຫ້ອງ – ໂດຍສະເພາະໃນທຸລະກິດ – ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 100% ໃນ AI.
ດັ່ງທີ່ Geoff Colvin ໄດ້ຂຽນໃນ , Andy Jassy ຂອງ Amazon, COO Michael Fiddelke (ຈະກາຍເປັນເຈົ້າແກ່ງຫ້ອງໃນພະຈິກ ເດືອນ) ແລະ CFO Jeremy Barnum ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານເຊິ່ງໄດ້ເວົ້າຄວາມຈິງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ AI – ມີປະສິດທິພາບໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບອາດຈະ ຈຳກັດຈໍານວນຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງທີ່ Colvin ໄດ້ຂຽນ, ພາສາທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍໄດ້ໃຊ້ເພື່ອສື່ສານທີ່ຈິງເຫຼົ່ານີ້ “ບໍ່ແມ່ນຕ້ານກັນຫຼືຂໍໂທດ. ຕົກລົງກົງກັນຂ້າມ – ມັນແມ່ນຢ່າງໂດຍກົງ ແລະ ໃຈບັງຄັບໃຈ. ໃນບັນດາ 500 ເຈົ້າແກ່ງຫ້ອງ, ມີຜູ້ພະນັກງານທີ່ຫນ້ອຍກວ່າເປັນບັນຊີຊື່ສຽງ.”
ແລະໃນຂະນະທີ່ເພາະສະດີການປັບປຸງ AI ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ຈະຫາຍໄປໃນວັນທີໃດຫນຶ່ງໃນປະຈຸບັນ, ມັນສາມາດໄປຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ’s Sharon Goldman ໄດ້ລາຍງານມາຮ້າຍເຫັນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ດັ່ງທີ່ນາງໄດ້ຂຽນ, “ໃນເດືອນພຶດສະພາບ, ພຽງແຕ່ຫລາຍເດືອນ�ຫຼັງຈາກໄດ້ສະຫນອງຄວາມສາມາດຂອງ AI ເພື່ອທົດແທນຜູ້ພະນັກງານ, CEO ຂອງ Klarna Sebastian Siemiatkowski ໄດ້ປ່ຽນແປງການຈັບການພະນັກງານທີ່ກຳນົດໂດຍ AI ແລະປະກາດວ່າບໍລິສັດຈະເພີ່ມຜູ້ພະນັກງານມະນຸດຫຼາຍຂື້ນ. ນາງໄດ້ບອກກັບ Bloomberg ວ່າ Klarna ຕອນມາແມ່ນຈັບການພະນັກງານມະນຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຄ້າຈະມີທຸກຄັ້ງທີ່ຈະມີຄວາມເປັນໄປທີ່ຈະສົນທະນາກັບບຸກຄົນຮູ້ຈັກ. ‘ຈາກທັດສະນະຂອງເຊື່ອມຕໍ່, ຈາກທັດສະນະຂອງບໍລິສັດ, ຂ້ອຍພຽງແຕ່ຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະແນ່ນອນກັບຜູ້ຄ້າຂອງເຈົ້າວ່າຈະມີບຸກຄົນຮູ້ຈັກຢູ່ທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະມີ,’ ນາງໄດ້ເວົ້າ.”
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.
